Técnico/a especialista de desarrollo de personas

MISIÓN DEL PUESTO:

Impulsar la visión y valores de la Entidad a través de la estrategia de Desarrollo de Personas, conectando personas y misión, con el fin de conseguir la adecuada gestión y desarrollo de las personas y de la Organización, todo ello basado en una cultura y procedimientos comunes.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Realizar, en coordinación con la gestoría de apoyo externa, la tramitación práctica de los Sistemas RED, SILTRA y SLD, contratos, nóminas, seguros sociales, IRPF, Contrat@, Certific@, Delt@, partes de accidente, altas y bajas personas trabajadoras…


• Supervisar el cálculo de seguros sociales y CRA, de los modelos 111 y el modelo 190.


• Gestionar y registrar expedientes de personal.


• Analizar con las Áreas de Administración, Proyectos y Justificación y seguimiento económico la justificación económica de proyectos en los referente costes salariales.


• Proponer y realizar estadísticas internas y externes (tiempo de trabajo, INE.)


• Elaborar los informes u otros indicadores relevantes en la gestión de personal, así como participar en la preparación y elaboración de los presupuestos y estimados de personal anuales.


• Redactar certificados, cartas, autorizaciones, escritos institucionales e informes específicos (Rotación, Absentismo Laboral, Estudio y evolución de plantilla...)


• Realizar los procesos de acogida de las personas que se incorporen, responsabilizándose del proceso y buscando homogeneizarlo en toda la entidad.


• Aplicar la política de desarrollo de personas de la entidad: estudio de puestos de trabajo y planificación de plantillas, programas de motivación del personal y clima laboral, adaptabilidad de puestos, planes de carrera, interpretación del convenio colectivo, etc.


• Coordinar la resolución de incidencias diarias con el apoyo al resto de departamentos del Área de Desarrollo de Personas (Selección, formación y talento y Prevención de riesgos laborales


• Controlar y asesorar en régimen disciplinario, jornada, vacaciones, permisos, excedencias, absentismo, calendario laboral, modificación de las condiciones de trabajo, plan de igualdad, bonificaciones, incapacidades, jubilaciones, así como otras materias derivadas de las relaciones laborales.


• Gestionar documentación diversa.


• Reportar al Responsable del Área de todas las incidencias estratégicas detectadas en relación directa con las políticas previamente implantadas.


• Contribuir el cumplimiento de los objetivos y la estrategia del Área.

PERFIL PROFESIONAL:

• Formación universitaria o postgrado en Recursos Humanos, preferentemente Graduado Social, Derecho y/o Psicología.


• Conocimiento y destreza en la aplicación de la normativa laboral vigente.

EXPERIENCIA LABORAL:

• Experiencia mínima de 3 años en la administración de personal y asesoría laboral de entidades y personas en materia de nóminas, salario, gestión de pagos y aplicación de convenios colectivos, así como destreza en el uso de sistemas automatizados de administración y control de personal.


• Experiencia personal y directa en gestorías y/o equipos de recursos humanos con un volumen superior a 300 nóminas. (Se hará prueba técnica)

SE VALORARÁ:

• En las promociones internas, haber cursado un mínimo de 20 horas de formación en el año anterior.


• Experiencia de trabajo en ONG´s y Tercer Sector.


• Certificado de discapacidad al menos del 33%.


• Conocimiento de los objetivos, programas, servicios, roles y estructuras de la organización para apreciar las funciones y las interdependencias.


• Conocimiento del convenio colectivo vigente y los términos y condiciones de empleo aplicadas por la organización.