Tipo de empleo: Full-time

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Contenido de trabajo


¿Qué responsabilidades forman parte de vuestro día a día?


  • Definir, analizar y mejorar los procesos.
  • Mejora de procedimientos para reducir costes.
  • Priorización de proyectos.
  • Comunicación y formación de equipos.
  • Comprensión de los procesos de diferentes ámbitos de la empresa.
  • Conocer nuevas herramientas tecnológicas.
  • Estar al día del soporte informático y nuevos desarrollos de productos.
  • Extender cambios importantes en cada una de las regiones.
  • Dar trazabilidad de los proyectos en forma DMAIC.
  • Atraer a la organización a la cultura de la Mejora Continua.
  • Reporting y Seguimiento de las iniciativas.
  • Apoyo a los equipos operativos (Centros propios y Corresponsales)
  • Solución a problemas de Senda y Diana en todos los centros de nuestra zona
  • Mantener informados a todos los equipos de las mejoras y cambios que puedan afectar en su operativa diaria.



¿Qué habilidades / puntos fuertes caracterizan vuestro perfil?


  • Pensamiento crítico y analítico.
  • Capacidad de liderazgo.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Competencia matemática y estadística.
  • Convivir con la complejidad del cambio constante.
  • Comprensión del ciclo de cambio en la organización.
  • Autoaprendizaje.
  • Amplio criterio.
  • Comunicación oral y escrita.
  • Creatividad e innovación.
  • Gestión de riesgos, cambios y crisis.
  • Inteligencia emocional.
  • Capacidad de trabajo bajo presión



¿Qué hace que el equipo sea clave en la Compañía?


  • Equipo dedicado a lo importante y NO urgente.
  • Claro enfoque en la Mejora Continua de la compañía.
  • Empuja a la organización a la gestión por KPIs y por objetivos.
  • Soporte en trazabilidad de iniciativas.
  • Red continuamente conectada de transmisión del conocimiento y nuevos procesos.
  • Equipo continuamente formado donde con el tiempo se llega a tener un amplio conocimiento de la empresa.
  • Perspectiva y enfoque por encima de la operativa diaria. Visión a medio/largo plazo





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Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la índole general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No están destinadas a ser interpretadas como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades exigidas al personal así clasificado. Todos los empleados pueden estar obligados a realizar tareas más allá de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

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