Mánager de Seguros Asesoría Jurídica

Sobre nosotros

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

Misión

Desde la Dirección de Asesoría Jurídica y Riesgos, buscamos incorporar un Mánager de Seguros Asesoría Jurídica cuya misión será gestionar las pólizas de seguros contratadas y los siniestros generados en su ámbito de operaciones, de acuerdo con las instrucciones del Responsable de Seguros del que dependa, con el objetivo de garantizar la obtención de la información necesaria para la toma de decisiones relativas al Departamento.

Funciones

1. Contratación de aquellos seguros que no tengan carácter global, en el marco de las condiciones establecidas por el Departamento, y con el objetivo de cumplir con los términos establecidos en los mismos con el apoyo de negocio.
2. Gestion de siniestros con brokers, peritos y aseguradoras con el objetivo de cerrar su tramitación en las mejores condiciones para nuestros intereses y en el menor tiempo posible.
3. Recopilar la información sobre siniestros, riesgos, contingencias y coberturas, de acuerdo con las instrucciones de su superior, con el objetivo de facilitar los datos necesarios para elaborar los Informes anuales, trimestrales y mensuales requeridos por la Jefatura del Departamento.
4. Análisis de los requerimientos contractuales de nuestros clientes en relación a los seguros con la intención de negociar los mismos o dar cumplimento a nuestras obligaciones.
5. Preparación del reporting requerido por el Grupo Schwarz desde Alemania

Habilidades y experiencia

• Formación: Imprescindible Ingeniería Industrial o Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho, Ciencias Actuariales… • Conocimientos técnicos: Postgrado de Gerencia de Riesgos y Seguros. • Idiomas: Nivel B2 de inglés. • Experiencia: 8 años de experiencia como Técnico/a de seguros o Manager en Gerencia de Riesgos de empresa. • Habilidades: Comunicador, colaborador, autodesarrollo y orientación al cliente.

Información Adicional

• Remuneración competitiva • Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas • Tarjeta restaurante • Tarjeta ‘café’ (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ️ • Fruta en la oficina. • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) • Asignación de un buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes • Acceso al programa Cuidate+ • Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector‍ ️ • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) ‍‍‍, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.