Asesor-a Jurídico-a SIE (VVG). Baix Camp

Intress necesita seleccionar un-a asesor-a jurídico-a para el servicio de intervención especializada para mujeres víctimas de violencia machista en Baix Camp (Reus), Tarragona.

En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de recuperación y reparación a las mujeres que han sufrido o sufren una situación de violencia y también a sus hijos e hijas.

Fecha de incorporación: inmediata
Nº horas semanales: 38,5 horas

Retribución mensual/bruto: 1.617,16€ mensuales x 14 pagas (22.640,24€ brutos anuales)
Horario:L‐V (a determinar: 3 mañanas y 2 tardes)

Funciones del puesto de trabajo:

• Proporcionar asesoramiento jurídico a las mujeres para la defensa de sus derechos e intereses y su protección frente al agresor.
• Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia machista y otras actividades para divulgación del servicio.
• Dinamizar espacios grupales.
• Atención a urgencias.
• Proporcionar orientación y asesoramiento jurídico‐ legal sobre pautas de actuación en procesos civiles y penales, medidas judiciales de protección y derechos de la víctima, además de asesoramiento al equipo profesional del servicio.
• Coordinación y/o derivación a otras entidades o instituciones según las necesidades de cada caso.
• Elaboración de informes sobre la intervención realizada con las mujeres para informar y/o derivar a otras entidades o instituciones.
• Otras propias de la categoría profesional determinadas por la Dirección del Servicio.

Formación académica necesaria:

• Licenciatura o Grado en Derecho
• Formación especializada en postgrado en violencia machista o perspectiva de género

Experiencia profesional necesaria:

• Mínimo 4 años de experiencia en Derecho de Familia, especialmente en el campo matrimonial y penal
• Experiencia en el trabajo con mujeres víctimas de violencia machista

Conocimientos necesarios:

• Derecho de familia, matrimonial y penal
• Valorable formación en teorías feministas

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.